Graviditet Er Ikke En Sykdom
Sykefraværet blant gravidie er skyhøyt, i følge Dagbladet står gravide av en tredjedel av alt sykefravær hos yngre kvinner.
Med tilrettelegging kan friske gravide bli i jobb
Foto: Graham Sheila
Overlege Ebba Wergeland sier at i halvparten av tilfelle så burde svangerskapspenger blitt gitt isteden for sykepenger. I følge Wergeland så burde legene bli flinkere til å be om at arbeidsplassen tilrettelegges, noe som alle kvinner har krav på etter loven.
Man får håpe at arbeidsgivere og leger blir flinkere til å ta graviditet på alvor og ikke like ofte velger sykemelding som en lettvindt alternativ til tilrettelegging av arbeidsplassen.
Graviditet er ikke en sykdom, gravide som er friske skal ikke bli tvunget til å be om sykemelding.
Helt klart enig i at gravide som er friske ikke skal blit tvunget til å be om sykemelding, men heller få tilrettelagte arbeidsoppgaver. Jeg ser på det som diskriminerende, da du som sykemeldt blant annet mister rettigheter i forhold feriepenger. Denne diskrimineringen kan føre til at kvinner som normalt er friske, men som kan ha plager i svangerskapet, ikke vil bære fram flere unger. Og det er allerede et begynnende problem i samfunnet.
Inntil juli i år får gravide kvinner som betaler sin skatt fra egen virksomhet i enkeltpersonsforetak endelig utbetalt 100% sykepenger fra 1.ste svangerskapsdag, akkurat slik som lønnsmottakere har kunnet i evigheter.
Likevel gjenstår det i dag å likestille sykpengerettigheter for kvinner i egen næringsvirksomhet med de som lønnsmottakere har.
Kvinnelige gründere og frilansere, slik som f.eks. Märtha Louise, får i dag bare 65% av skattbar inntekt i sykepenger, og da først etter 16 sykedager! Likevel må de betale både faste driftsutgifter og personlige forpliktelser mens de er syk. Derfor kan mange langtidssyke næringsdrivende kvinner ende ved sosialkontoret, der kravet for hjelp er at de først må selge alt av oppsparte verdier, gård og grunn, før de i det hele tatt får hjelp.
Märtha kan derimot spørre sin far Kongen om representasjonsoppdrag betalt fra våre skattepenger. Slik slipper hun å “forbruke” gull og grønne skoger hvis hun skulle slippe opp for eventyrlige inntektsgivende oppdrag, eller hvis hun skulle bli syk over lengre tid.
Lenge leve Kongen!
Selvfølgelig ber gravide heller om sykemelding enn om svangerskapspenger. Med sykemelding får du 100% av lønna, men med svangerskapspenger får du kun 65% av det du hadde i lønn med mindre du har tegnet en spesiell forsikring. Og siden disse utbetlingene utgjør grunnlaget for utregninga av foreldrepenger så er det jo om å gjøre å ha høyest mulig lønn.
Og bare for å kommentere dette med at graviditet ikke er en sykdom. I seg selv så er jo ikke graviditet det, men fy så mange kjipe ting en kan oppleve hvis en er uheldig, og det diagnoseres jo som sykdom. Men hadde vært interessant å se hvor mange gravide som får sykemelding egentlig skulle svangerskapspenger.
Det er ikke ofte man kan lese om svangerskapspenger i mediene. Det er godt det kommer frem.
Gravide blir ofte konfrontert med at “graviditet er ingen sykdom”, men ingen vet det bedre enn den gravide.
Men pga dårlig tilrettelegging eller i det minste liten vilje til å se at arbeidskapasiteten er noe endret blir den gravide sykeliggjort helt unødvendig.
Svangerskapspenger er en bekreftelse på at arbeidsplassen har gjort det den kan for å tilrettelegge arbeidet, men at nå har man ikke flere tiltak å komme med. På den måten blir den gravide “fritatt” fra å jobbe (som siste løsning) MEN uten å bli sykeliggjort.
I tillegg har arbeidsgiver vist respekt og innsikt og vil antageligvis klare å beholde den ansatte i flere år fremover.
Dette må personalansvarlig i bedriften ta tak i, for det er helt åpenbart at fastlegene ikke vet spesielt mye om dette. Svært mange fastleger er ikke klar over dette skjemaet, til tross for at det er fra dem det bør komme.